Efektyvi komunikacija. Kaip to pasiekti?
Efektyvi komunikacija tiek įmonės viduje, tiek išorėje yra tiesiausias kelias į užsibrėžtą rezultatą. Tačiau, kaip žinia, pasiekti, kad būtume tinkamai […]
Karjera
Ar versle abejoti normalu?
Versle priiminėti įvairiausio lygmens sprendimus tenka nuolat. Tačiau ne visuomet galime būti tikri dėl savo sprendimų. Vis dėlto kartais atrodo, […]
Ką daryti, jei komanda nesutinka su mano idėja?
Nuostabu, jei darbovietėje turime galimybę augti ir realizuoti savo potencialą bei įgyvendinti savo idėjas. Tačiau jei dirbame kolektyve, greičiausiai turėsime […]
Kaip dažnai reikia daryti susirinkimus?
Visur girdime, kad pažangi organizacija turi organizuoti reguliarius susirinkimus, tačiau kartais nutinka taip, kad susirinkimai tampa vien formalumu, dar ir […]
Kaip “užkrėsti” darbuotojus savo idėjomis?
Pripažinkime, darbuotojai į naujas vadovo idėjas žiūri mažų mažiausiai nepatikliai ir įtariai, kad ir kokios pažangios ir efektingos tos idėjos […]
Kaip “priversti” darbuotoją prisiimti atsakomybę?
Atrodo, kad ir kiek kartų kartojame, kuris nors darbuotojas vis bando perkelti savo atsakomybę kam nors kitam, vengia jos ir […]
Ar verta darbuotojus vertinti geriau, nei jie patys?
Tiksliai įvertinti tikrąsias darbuotojo galimybes labai sunku ar net praktiškai neįmanoma. Tačiau tai reiškia, kad vadovas turi arba pastoviai nuvertinti […]
Kaip pasakyti darbuotojams apie prastą įmonės padėtį?
Sutikime – pripažinti, kad įmonės padėtis prasta, dažnai sunku net pačiam vadovui, ką jau kalbėti apie įmonės darbuotojus. Tačiau vadovavimo […]
Ką daryti, kad darbuotojas neišeitų po kelių mėnesių?
Darbuotojų paieška kartais gali virsti tikra rutina – vos nusamdome darbuotoją, po kelių mėnesių jis išeina, o mes vėl esame […]
Ieškau darbuotojų ir jų nerandu. Ką daryti?
Darbuotojų paieška – atsakingas darbas, reikalaujantis pastangų ir laiko. Tačiau kartais atrodo, kad nors visais įmanomais būdais ieškome darbuotojų, jų […]
Ką apie darbuotojų atrankas būtina žinoti vadovui?
Kiekvienas vadovas svajoja rasti idealų darbuotoją, kuris išpildytų visus jo lūkesčius ir kurtų įmonei pridėtinę vertę. Tačiau akivaizdu, jog tai […]
Kodėl bijome paprašyti didesnio atlyginimo?
Neretai nesiryžtame ir bijome su vadovu kalbėti apie atlyginimo padidinimą. Tačiau puikiai suprantame, jog tai neišvengiama, jei norime rezultato. Vis […]