Darbuotojų iniciatyvos įmonėje sveikintinos, tačiau būnant vadovu iškyla pareiga atsirinkti, kurios iniciatyvos vertos dėmesio, o kurios įmonei pridėtinės vertės neatneš. Vis dėlto jei taip nutiktų, derėtų gerai apgalvoti, kaip apie tai pasakyti iniciatyvą parodžiusiam darbuotojui, kad abi pusės liktų patenkintos. Kaip tą padaryti? Kokių pasekmių vadovo reakcija gali turėti bendram įmonės mikroklimatui? Vadovavimo konsultantas Saulius Jovaišas.
You may like these posts
