Kaip pasakyti darbuotojams apie prastą įmonės padėtį?

Sutikime – pripažinti, kad įmonės padėtis prasta, dažnai sunku net pačiam vadovui, ką jau kalbėti apie įmonės darbuotojus. Tačiau vadovavimo konsultantas Saulius Jovaišas teigia, jog tą padaryti būtina. Kodėl tai taip svarbu? Kokias pasekmes šiuo atveju gali sukelti nutylėjimas? Ir kaip vis dėlto pranešti darbuotojams, kad įmonės padėtis sunki?

Dar žiūrėkite: