Tam, kad ir darbuotojas ir darbdavys būtų patenkinti, būtina išsiaiškinti vienas kito lūkesčius. Tačiau dažnai darbdaviui atrodo savaime suprantama, kokių rezultatų turėtų pasiekti darbuotojas, o darbuotojams dažnai nedrąsu klausti, net jei darbdavio lūkesčiai jam pasirodė migloti. Tad kaip susitarti su darbdaviu, kad ateityje nekiltų problemų? Patarimais dalijasi vadovavimo ekspertas Saulius Jovaišas.
