Jei darbuotojas padarė įmonei nuostolių. Atleisti ar atleisti?

Kas nedirba, tas nedaro klaidų. Tačiau jei vis dėlto jūsų darbuotojas suklydo ir tokiu būdu atnešė įmonei nuostolių, vadovas susiduria su dilema – atleisti ar atleisti? O galbūt tokiu atveju vadovas turėtų imtis kitokių veiksmų, kad išvengtų panašių klaidų įmonėje? Apie visa tai – vadovavimo konsultantas Saulius Jovaišas.

Dar žiūrėkite: