Už ką darbuotojai labiausiai vertina vadovą?
Tyrimai rodo, jog pagrindinė motyvacija darbuotojams – tai santykis su savo vadovu. Tačiau kokias vadovo savybes darbuotojai vertina labiausiai? Ką […]
Vadovavimas
Trys efektyvaus vadovo asmeninės savybės
Efektyvus vadovas turėtų padėti savo darbuotojams sėkmingai susidoroti su jų aplinkoje iškylančiais trukdžiais (tiek išoriniais, tiek vidiniais), kad darbas vyktų […]
Kaip darbuotojui pasakyti apie atleidimą?
Viena sunkiausių ir, ko gero, neišvengiamų užduočių vadovo darbe – atleisti darbuotoją. Kad ir kaip nemalonu tą daryti, kai tokia […]
Trys metodai labiausiai motyvuojantys darbuotojus
Kuo geriau darbuotojas jaučiasi savo darbo vietoje, tuo produktyviau jis dirba. Tačiau kokie veiksniai lemia gerą darbuotojo savijautą? Kaip darbuotojo […]
Pirmos penkios darbo dienos minutės. Nuo ko pradėti darbą efektyviam vadovui?
Pirmasis įspūdis svarbus, ypač jei esate vadovas ir ateinate dirbti į nepažįstamą kolektyvą. Tad kokios turėtų būti pirmosios penkios vadovo […]
Kai tampate vadovu – kaip elgtis ir ką daryti pirmosiomis dienomis?
Galima pagalvoti, jog tapimas vadovu – tai jūsų karjeros viršūnė, apie kurią ilgai svajojote. Ir štai jūs tampate vadovu – […]
Jei darbuotojas padarė įmonei nuostolių. Atleisti ar atleisti?
Kas nedirba, tas nedaro klaidų. Tačiau jei vis dėlto jūsų darbuotojas suklydo ir tokiu būdu atnešė įmonei nuostolių, vadovas susiduria […]
Kaip vadovo asmenybė veikia organizacijos kultūrą ir rezultatus?
Nenuginčysi, jog nuo vadovo įmonėje priklauso labai daug. Tačiau kaip vadovo asmenybė veikia pačią organizacijos kultūrą? Kokių pasekmių kolektyvui turi […]
Kieno elgesys įmonėje dažniau kelia konfliktus?
Vadovas turi didžiulę įtaką organizacijos kultūrai apskritai bei dažniau įsitraukia į iškylančius konfliktus dėl savo užimamos padėties. Tačiau kas vis […]